苏引华：一个人爱自己最好的方式就是拼命向上成长，能够自强不息！

最难走的路只能独行，好走的路才有人同行，

没有长大的人，总希望别人照顾自己的情绪，

殊不知大家都很忙，没有人会在意你的忧伤，

人要学会自己长大，否则所有人都会离开你！ 最大的成功，莫过于婚姻的成功，  最大的幸福，莫过于家庭的幸福， 最伟大的亲情，莫过于夫妻之情， 最重要的沟通，莫过于夫妻间的沟通，

最为重要的理解，是夫妻间的理解， 最有价值的宽容，莫过于夫妻间的宽容，

最有成效的忍让，是夫妻间的忍让， 最不容忽视的关心，是夫妻间的关心！ 一个公司的发展，如果不是聚焦打造好自己的产品，而是把时间花在诽谤他人或竞争对手上，那这家公司肯定无法做大，也不会长久；

一家企业的壮大，如果不是聚焦打造好自己的销售流程，而是把时间花在到处挖别人公司的客户上，那这家公司的营销肯定无法突破，业绩将持续下滑；

做企业，充满正能量，发自内心成就员工、成就客户，踏踏实实、勤勤恳恳，扎实打造产品、用心优化流程，才是王道，才是最好的出路！   人要成功必须思考的三大问题：  1. 目标(做成什么样)；       2.榜样(谁已经做到)；       3.方法(如何做到)。

对应需要解决的三大问题：

1.学什么？

2.跟谁学？

3.如何学？    

员工离开的不是公司，而是糟糕的领导，无数员工之所以离开公司， 都是因为从他的领导身上看不到希望。

客户抛弃的不是公司，而是垃圾的服务，无数客户之所以抱怨公司， 都是因为服务人员没有帮他解决问题。

企业大了之后，不能依赖于团队成员的人品道德，而必须靠系统来约束人、提升人。       

公司越大，服务的客户就会越来越多，

客户多，工作人员的服务就会跟不上，

服务跟不上，客户不满意就会导致公司走下坡。

如何解决？

有效的方法就是升级“系统”，用科技手段升级软件，让客户自助服务，减少客户对工作人员的依赖，从而实现“没有服务就是最好的服务”。

无论走到哪里，天气如何，也不论与谁交流，记得带上自己的阳光。 带上自己的阳光，是一种智慧，一 种超脱的情怀。

带上自己的阳光，做真实的自己，不以物喜，不以己悲，真诚坦荡生活每一天。

只要你心中有阳光，无论走到哪里，无论发生任何事情，你都会觉得是幸福的。

幸福不在别人嘴里，而是在自己的心里。

薪酬改革的目的不是为了降低员工的工资，也不是为了增加员工的危机感，而是为了更好地激发员工的 工作热情、吸引员工和留住员工。 很多老板盲目地把所有员工的工资改革成低底薪高提成，结果导致员工离职，是不了解技术人员应采用高底薪低提成，而统一按销售员低底薪高提成的标准导致的……

“思维商学堂”课程体系三大特点：

1.系统性

每门课程聚焦解决一个问题，学深悟透，融会贯通。

2.针对性

每堂课程解决一个核心问题，方案直给，精细入微。

3.实操性

每个解决方案附带落地工具，即学即用，立竿见影。   没有经历过痛苦的团队，不会有战斗力；

没有经历过磨难的团队，不会有凝聚力；

没有经历过折腾的团队，不会有生命力！

打造一支超强战斗力的团队，必须有一个或多个意志力、情商、智商超强的领导者引领团队前行！

超强领导者不是天生的，而是自己要求出来的：

创业者必须在充满诱惑，满是荆棘的路上不忘初心，艰苦奋斗，奋勇拼搏……  

一个人爱自己最好的方式就是拼命向上成长，能够自强不息！

一个人成熟的体现就是自己承担一切后果。

你唯一要做的就是让自己足够强大！

你唯一要做的就是让自己持续蜕变！