刘一秒：未来领袖竞争的是你的 “爱力” ！

我对爱的理解，走进《三弦智慧》的人都在宇宙思想里能触摸到。过去我们以为爱一个人是牺牲、贡献、帮助、给予或者容纳；爱一个事物也是这样，爱一个事业也是这样。事实上，如果走进立体思想就不是这么回事了。真正的爱就是立体的爱与宇宙的爱在思想上产生的连接，就是我说的“八大爱理论”：

第一， 爱自己

一个与自己建立强大连接的人，就是跟自己建立尊严的人。一个女人经常哭诉就是灵魂的弱小，没有尊严的表现。在《领袖演说智慧》中我们提到，眼泪往外流会浇湿灵魂；眼泪往内流可以滋润心田。一个真正爱自己的人，他会听从他心里的声音，他会追求他的激情所在。一个企业家能够选择和他最心动的事业连接，这就是爱自己的表现，也就是和自己的心之所向连接。

第二， 爱家庭

怎么去爱家庭？就是和家人连接！家人有梦想，你就有梦想；家人有志向，你就有志向。如果家人之间没有连接，有的仅仅就是血缘。妈妈教育孩子，命脉点是必须和孩子建立连接，假如孩子喜欢唱歌，你也喜欢唱歌，你就是和他通过唱歌这件事连成一体。然后通过唱歌这件事来探讨唱歌的方式、演变的思想，来探讨孩子成长的思想、学习的思想以及早恋的问题。所以当一个家长和孩子没有连接的时候，只是以家长的方式、大人的方式去呵护，这些都不是真正的爱！或者说只是功利的爱，是不和谐之爱。

第三， 爱家族

让自己的家族因为自己光荣而光荣，你就会有成就感。在你衣锦还乡、喝酒的时候就会想到：自己的经理、高层也想要光宗耀祖。所以，当你有这个心思的时候，就需要建立一个机制，就像在思八达一样，我们让企业员工也实现光宗耀祖，之后，才能谈更高、更远的爱。

第四， 爱团队

一个企业家爱员工，从宇宙思想来说，就是老板和员工产生了连接。老板是个有尊严的人，你想要光宗耀祖、出人头地，就要把这种意识和员工连接！老板有尊严，让员工也有尊严。老板有原则，有强大的自我，一个老板就能帮三千员工建立强大的自我，建立人生观和世界观，这个思想才是老板真爱员工的表现。光造福员工，只是外围；光培养员工、呵护员工、给他们筑建一般的舞台、简单的管理培训，这些都不是真正的爱。当真正谈到一个企业家与人对接的时候，你必须与三千乃至五千员工在各种点上产生连接。我一直说，老板开公司是建立一个平台，帮助员工实现他们的梦想，也就是老板有梦想，员工有梦想，三千人组合在一起，是因为梦想产生连接，不是简单的隶属关系和掌控关系。有团队合作精神核心必然有爱，我说的爱是宇宙之爱，不是老板牺牲自己去照顾员工，而是整个领导团队和下面的人建立一个连接。

第五， 爱城市社区

当老板回到自己所在地，就必须和这个城市以及社区建立一个联系。过去十几年我去过无数企业家的企业和家里，发现这些人都处于漂泊状态。什么叫漂泊状态呢？就是当你没有跟自己生活的区域产生连接的时候，你们就游离与这个社会之外，游离于群体之外，就会感到孤独，哪怕你住着一千几百平米的别墅。

第六， 爱国家、民族

我们凡是感觉到孤独，感觉到渺小，就是你没有跟周围建立联系。当你跟这个社会连接越充分的时候，你自己的养分就越充足。当我们自己吃饱喝足之后，就必须要考虑国家这个“大家族”的吃喝问题；当我们还能创造剩余价值的时候，企业家就要考虑去奉献这些价值。我们要发动已经功成名就的企业家，把他们的智慧拿出来与还处于迷茫中的中、小企业家分享，这也是带领企业家在后半生实现一种回流，在和社会、国家对接中产生能量。有一天，你也要走出去，把中国的智慧、文化传输给世界各地，这是我们更广泛地跟世界的连接。

第七， 爱人类

我们作为中国人和中国企业家，当我们肤色不一样、国籍不一样的时候，要怎么跟人类建立连接？就是通过爱！具体体现在哪儿？怎么实现天人合一的思想？我们怎么帮一个躺在迪拜沙滩上的美国超级富豪？他会不会自己和自己连接？你跟自己的灵魂对话，这件事情就是我们乃至我们中华民族的精髓，一个人如果神韵富裕的时候，他就能真正实现天人合一，而我们要把这些往下传播，与更多人建立连接，这就是爱人类。

第八， 爱生灵万物

为什么很多人去世界各地旅游，却感觉不到幸福？就是因为他无法跟周围的万物产生连接，所以他所到之处完全是孤独的。当一个人活得很有激情、很美的时候，他当下已经跟周围建立了强大的连接，当连接越紧的时候，他跟周围就越紧，到一定程度的时候，就会成为一体。当你可以到任何场合，跟所有事成为一体的时候，你就学会了我们中国先祖，乃至中华民族之精髓——天人合一！