为什么越投资的人越有钱，越舍不得投资的人却越穷？

满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制！

让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，而放在公司里，就会安心、操心，这就是操心机制！

做生意和农民种地一样：

首先要选择肥㓇的土壤 ( 有钱的客户 )，因为在贫瘠的土壤里，你再努力也种不出什么好庄稼 ( 如果你服务的客户是没钱的人，再努力也赚不了几个钱 )；

其次是必须要有好种子 ( 好产品 )，如果种子基因不良，即使种在再肥㓇的土地上也无法结出丰硕果实 ( 如果产品不给力，客户再有钱也不会持续购买 )；

第三种庄稼的人 ( 团队 )，如果种地是为别人种而不是为自己种，再肥㓇的土壤也会荒芜，再好的种子也长不出庄稼 ( 如果员工不是为自己干，而是为老板干，就会浪费客户资源，导致产品滞销，使企业赚不到钱 )。

为什么越投资的人越有钱，越舍不得投资的人却越穷？

因为脑袋穷，人生就会穷。

人生中的困境，是你前世未完成的功课，一定要通过自我摸索与自我学习，才能突破与跃进。

聪明的人懂得通过学习以别人的经验为借鉴，避免自己重蹈覆辙多走冤枉路。把钱投资在自己的头脑上，是最安全的理财，到哪里都不会饿肚子。

连学习都舍不得投资的人永远不会成功。

一句说一千句，是作家，这叫文采；

有一句说一百句，是演说家，这叫口才；

有一句说十句，是教授，这叫学问；

有一句说一句，是律师，这叫严谨；

说一句留一句，是外交家，这叫辞令；

有十句说一句，是政客，这叫韬略；

有一百句说一句，是和尚，这叫玄机。

有一千句说一句，叫遗言。

个优秀的大哥，无论在生命中的什么阶段，都愿意向未来可能对自己有用的人提供帮助。这是一种人情的贷款，他相信在未来的某一天，会连本带利还回来。

一个优秀的老板，无论在生意中的什么阶段，都愿意向未来可能买自己产品的人提供价值。这是一种服务的贷款，他相信在未来的某一天，会连本带利赚回来。

在家庭成员关系相对融洽、积极情绪气氛中成长的孩子，往往会对家的归属感和安全感比较强。父母较好的情绪理解和调节能力，也会传递给孩子。在对待他人时，孩子也能彬彬有礼、和蔼可亲，表现出乐于助人、尊重他人的行为和态度。

而如果家长有不良性格或行为，或者父母经常不和，吵吵闹闹，则常会使孩子感到不安和焦虑，没有幸福感、自卑 ( 孩子可能会认为自己不好，父母才吵架 )。这不仅会让孩子在对待他人时，表现出言语不逊、攻击性行为，或出现离群和孤独，还会导致孩子成人后对亲密关系的不信任。

未来人类社会的两种工作：

１．程序员；

２．快递员；

要么会用脑成为程序员，要么只能卖身成为快递员！

员工被企业淘汰的两个原因：

１．做错事的 ( 违反公司价值观，损害公司利益 )；

２．没把事做好的 ( 成长速度太慢，跟不上公司发展速度，无法为公司创造价值 )。

企业被社会淘汰的两个原因：

１．做错事的 ( 违反商业的原则，损害社会利益 )；

２．没把事做好的 ( 发展速度太慢，跟不上社会发展速度，无法为社会创造价值 )。

思维的转变一日千里，能力的提升点点滴滴！

意思是说：能力的提升急不来，需要日积月累，而思维的转变却可以一日千里！

反过来说：就算你思维改变了，也不能一步登天，还需要一步一个脚印努力！

一个人的涵养，不在心平气和时，而在心浮气躁时；

一个人的理性，不在风平浪静时，而在众声喧哗时；

一个人的慈悲，不在居高临下时，而在人微言轻时；

一个人的成功，不在能知时，而在能行时；

一个人的辉煌，不在寿命长短时，而在贡献大小时；

一个人的坚强，不在挫折失败时，而在于能够屡败屡战时！