浅谈地方人才类网站新站推广运营方法

由于门槛低、运营简单、见效快，在网上买一套模板就能经营了，所以现在有越来越多的站长选择了运营地方类人才网站，尤其是最近几年人才类和房产建材类网站成了站长们的首选。但是建站容易运营推广却很难，特别是现在每个地方基本都有官方的人才网站，相对来说人家信息量丰富，可信度高，所以站长们推广起来成效不是很大效果不是太明显。本人从2010年开始运营人才网站，走了很多弯路，也被搜索引擎降权过几次，做了那么多年整体给我的感觉是累，说真的累一些倒不怕，关键是累还没有成效。很多次都想过放弃，但想想自己已经付出了那么多，每天挖尽心思的编写原创文章，就想再坚持坚持吧，现在本人的两个网站：基本走上了正规，为了避免更多的朋友走弯路，在这里与想做这方面网站的朋友一直分享一下，共同学习。

首先是坚持，只有坚持的人才能做到最后才能够做的最好。失败挫折不可怕，可怕的是没有坚持的信念，一些成功人士都经历过挫折，再成功的人也有失意的时候我们要学会从挫折中吸取教训，从教训中吸取经验。

大道理就不多说了，下面重点给大家带来一些经验干货吧。大家都知道新站最缺少的是什么？就是人气，只有有人气的网站才能够带来效益，所以一个站点建立后首先要做的就是有“人气”，但是人气不是说有就有的就看我们如果推广运营了。由于新站没有内容，搜索引擎排名很低，所以很难吸引到别人，这里很多前辈都讲过要多发原创文章，多做外链，这是绝对没有错的，内链为王，外链为皇是永远的成功之谈。　

对于新站来说推广分为两部分，一部分是网络推广，一部分是线下推广。先说网络推广吧，在我们网站建立后我们要把网址提交给搜索引擎，并且坚持不懈的发。这里没有好的办法，很多人说有软件可以自动登陆搜索引擎，这里并不建议，虽然手工提交比较麻烦，但效果很好，成功率也很高。提交搜索引擎我们要坚持不懈，最起码８０％的搜索引擎我们要能够提交上去，并坚持每天提交一次。

搜索引擎提交后我们要做的就是外链建设，这里有很多种方法，有不少的朋友问我发外链的途径有哪些呢？其实有很多，要充分利用自己的博客、微博、贴吧，问答，文库等，每个产品上发一两个外链即可，不要多发。对于外链建设来说最好是发一些高质量的外链。一个优质的外链比很多个垃圾链要好的许多。

新站审核期内原创文章要坚持的发，说实话这个非常的让人头疼，有时候编文章让人编的都想发疯。经过一段时间的摸索后总结出来一个经验，原创文章很重要，如果实在没有编不出来的话，要学会伪原创，这里的伪原创不是指的那种自动生成的伪原创，是指自己修改的文章，要学会修改文章。拿到一篇文章后我们可以从文章的结构内容上进行修改，加上对这篇文章自己所理解的心得和想要表达的内容。

另外要强调的是新站的内容一定要有质量，不排斥采集，但一定要高质量，最起码让人觉得看了后有所帮助。

网站运营并没有太好的方法，还是那句老话，要贵在坚持！另外简单介绍一下线下的推广，线下推广种类和方法比较多，就不一一介绍了，比如去一些办公楼散发宣传海报及名片，有条件的朋友可以做一些户外广告和电视广告等，相对来说平面媒体的效果不是太好。

经营网站就像是和朋友相处一样，一定要真诚，只有真诚才能够赢得客户。切不可三天打鱼两天晒网，最后祝大家成功，也可以关注我们的网站平台联系我共同学习探讨。

与大家分享一些增加高质量外链的小方法

大家都知道外链对网站推广的重要性，内链为王，外链为皇一直是个老话题。很多新人不知道该如何提高网站外链，在这里先说明一下本人也是SEO新手，与大家一起共同学习。

大家都知道一般要去论坛、博客之类的地方发外链，论坛签名啊之类的就不多说了，多做外链肯定能提升网站权重，但是也不要去做很多垃圾外链，高质量外链对于网站推广是非常重要的。

究竟还有没有其他的方法能提高网站高质量外链呢？

1、建议大家可以去各大站长站软文投稿如：Chinaz Admin5 im286 28tui tui18等

2、交换权重高的友情链接，在一些站长站或论坛里发布交换链接的帖子，一级域名和二级域名交换的话尽量还是不要去换。

3、百度知道，soso问答之类的权重高的网站

4、用高权重有缓存的查询类工具查询自己的域名，如aizhan,chinaz站长工具之类的。

5、分类信息、黄页之类的站发带有链接的介绍。

小孙就职于滁州某家公司，因有紧急生产任务，该公司与工会协商后，决定安排员工加班两小时。小某感到身体不适要求请假，未准，小孙在公司领导未同意的情况下没有参加加班。两天后，该公司领导通知小孙，让他停职并作出书面检查，检讨自己的错误，其当月工资也将被扣发。小孙认为，加不加班是员工自己的事，企业不应该强求，况且当时自己确实是身体不适，无法加班，公司不应该扣他的工资，更不应该停止他工作。那么，该公司扣发小孙的工资并暂停他的工作的做法是否正确呢?我们一起共同分析探讨。        

因为员工身体不适未能加班，企业就对其停职并扣发工资的行为完全无视了职工的健康和正当权益，是违法的。该公司应当补发小孙的工资并按规定加发相应的经济补偿金。这家公司因生产需要，决定加班并无不妥，和工会协商也是符合法律规定程序的。但是，对未加班的职工给予停止工作和扣发当月工资的的处理做法是错误的，是违反《劳动法》，存在侵犯职工劳动权和工资报酬权的行为。

当需要延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件。《劳动法》对企业延长工作时间作出限制性规定，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，并规定了必要的程序，即与工会和劳动者协商，这说明，保障劳动者身体健康是最主要的。本案中，职工沈某身体不适，坚持正常的劳动已属难能可贵，在企业决定加班时，沈某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予批准。而该公司不公不批准，事后又以沈某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律规定的。

另外停止职工的工作需要有充分的事实和法律依据，否则是侵犯职工劳动权的行为。对于违反劳动纪律或有其他问题的职工，企业在行政处理时，可以让其停止工作进行检查。但在职工无违纪事实的情况下，不能随便就停止工作。劳动是职工的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位的劳动关系后，企业必须为职工享有的劳动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，职工的工资获得权和使用权受法律的保护。本案中，公司对因身体不适不愿参加加班的职工扣发当月工资，是不符合法律规定的，是一种任意扣除职工工资的非法行为。企业不得动不动就把扣发工资作为处置职工的一种手段。